如今,当众多HR经理面对HR软件市场时,发现软件供应商参差不齐,版本众多,价格不一,选择上出现了极大的困扰。选型不好,往往会适得其反。
现今,当我们的HR经理面对HR软件市场时,发现软件供应商参差不齐,软件版本众多,价格繁多。在这众多的人力资源管理软件中如何比较和选择呢?这一直是困扰HR相关人士的问题。选型不好,往往会适得其反。有的公司在经过马拉松式的考察、评估、选型后上了一套自以为不错的系统,以为高枕无忧了,结果在实施当中就发现了问题,或在用上系统没过多就发现系统容易出错,不稳定,虽说能得到一些供应商的维护,但期间毕竟牵扯了大量的精力,往往还是无法稳定使用;还有的在平平安安用了一段时间后,当发生自身业务变更,软件马上就跟不上了,怎么办?只好请来供应商来修改,这时才发现维护费用贵得惊人,累积起来大大超过当初购买的费用,只好哑巴吃黄莲,有口说不出。往往在大笔资金付出后,还是无法达到要求。那么如何选型人力资源管理软件呢?
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