不选贵的，只选对的
2012-12-03 09:55:08
来源：智云通云之家
如今，当众多HR经理面对HR软件市场时，发现软件供应商参差不齐，版本众多，价格不一，选择上出现了极大的困扰。选型不好，往往会适得其反。
现今，当我们的HR经理面对HR软件市场时，发现软件供应商参差不齐，软件版本众多，价格繁多。在这众多的人力资源管理软件中如何比较和选择呢？这一直是困扰HR相关人士的问题。选型不好，往往会适得其反。有的公司在经过马拉松式的考察、评估、选型后上了一套自以为不错的系统，以为高枕无忧了，结果在实施当中就发现了问题，或在用上系统没过多就发现系统容易出错，不稳定，虽说能得到一些供应商的维护，但期间毕竟牵扯了大量的精力，往往还是无法稳定使用；还有的在平平安安用了一段时间后，当发生自身业务变更，软件马上就跟不上了，怎么办？只好请来供应商来修改，这时才发现维护费用贵得惊人，累积起来大大超过当初购买的费用，只好哑巴吃黄莲，有口说不出。往往在大笔资金付出后，还是无法达到要求。那么如何选型人力资源管理软件呢？
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